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丧失职场激情的三大理由,你也许脱离不了这些现象!

2017-09-14 12:26:53 杭州在线
丧失职场激情的三大理由,你也许脱离不了这些现象!

还记得自己刚入职场时的状态吗?你基本是这个样子的:

1、有自己的十年规划,有三年的短期目标,对未来充满期待,感觉幸福就在前方翘首以盼。

2、自信满满,动力十足,始终相信一切困难都是纸考虎。

3、心高气傲,不屑与那些萎靡不振、安于现状、老气横秋、唠唠叨叨的现象为舞。

4、热血沸腾,坚信只要自己足够努力,就会得到认同,晋职加薪。

5、对职场充满信心,早上第一个打卡,抢着打扫卫生,不怕加班,不怕打杂,不怕低薪,心中始终保持一个“千里之行始于足下”的执念,每天都像被打“鸡血”,激情始终爆表。

6、豪车、豪宅、时尚品牌有什么了不起的,现在买不起,不等于以后还买不起,十年之后我会视之为草芥、粪土......

十年如梦,当初那个朝气蓬勃、激情四溢、斗志昂扬的雄心满怀壮的少年,现在变成了这个样子:

1、满足于当前清闲的工作状态,只要不扣薪,谁愿折腾,折腾谁去,只要别折腾自己就行。

2、对职场晋升失去信心,感觉看不到希望,马云的高度只是茶余饭后的谈资,不再是为之奋斗的“鸡血”。

3、每天准时打卡上班,刷卡下班,绝不耽误一分钟,但也不会早到一份钟,余下的时间多回家陪陪孩子。

4、工作期间,经常与同事讨论职场如何不公,领导怎么讨厌,那家单位福利待遇最好,以前跳槽的同事又怎么发达了,等等。

5、经常对刚入单位的新人,唠叨他们要正确看待职场领导的官僚和颐指气使,保持平和心态,适应千篇一律的工作状态,只有工资拿到手,才是“硬道理”和“王道”。

6、周未假日和下班,不再习惯思考明日工作和人生规划,而是与家人讨论孩子是否应当换所学校,房价好像又涨了,汽车还买不买,换季给孩子买一套衣服自己就算了,今年过年该回家看父母了......

转身回望当初的自己,有太多的怀念与期许,燃烧的青春,光芒羸弱却炫丽无比,昂扬的斗志,无知天真却激情沸腾......

蓦然回首,十年如烟,其间你可能经历了《经常被领导“收拾”是一种什么样的体验?》,也可能有过《项目出现问题,责任不应全由员工“买单”》的委屈与无奈,曾为新人时更有过《职场人害怕领导的4条原因,你中了几条?》的磨砺与修炼,这一切的一切,都承载着自己青春的汗水、泪水与艰辛。

是的,我们不满意现在的自己,拥有美好事物、爬上事业巅峰是每位职场人的心理期许。但是,究竟又是什么原因,让曾经意气风发的少年颓废如此呢?今天我尝试发表个人看法,如有不细不全的地方,请各位看官拍砖补充,先拜为谢!!

一、重复枯燥的工作消磨了激情

刚入职时激情四溢,希望每天都是新开始,月月出成果,年年转换不同工作岗位,希望有朝一日能像韩剧主人公一样,如愿成为职场佼佼者,巡视于各大商场,接受员工的鞠躬敬礼,更加期待与公司的TA发生一点隐秘的职场恋情,共同演绎职场“梁山伯与祝英台”。

理想是丰满的,现实是骨感的。不可否认,有那么一小撮的人成功实现了自己职场梦想,天天享受着高贵的职场人生。但是,十年中有人成了出差“专业户”,十年如一日,天天出差在外;有人十年销售深似海,天天看客户脸色吃饭;有人十公文写作,熬成了颓废、熬驼了背;有人扎根岗位十年如夫妻,知根知底无情趣......

这些现象是我们当前现状,如果硬要对入职十年员工做一个调查问卷,恐怕厌烦一成不变的工作环境、日复一日枯燥的工作周期、了无生趣古板的同事面孔的人,占比率可能会达到令人恐怖的80%以上。体制内的同志们,TA们的工作可选择性更加“悲催”,这个占比率可能还会上升10个百分点。

当更多职场人被现实打回原形时才发现,重复枯燥的工作已经磨光了自己的棱角与激情,原来光鲜亮丽的主角属于电视剧,重复枯燥的日子才属于自己。

二、原地踏步看不到晋升希望

不想当将军的士兵不是好士兵。这样的“鸡汤”句子谁都能吹出几句。不过,刚入职场时,谁都曾幻想过当“元帅”,恐怕马云、马化腾、刘强东、比尔盖茨等人成功经历,曾一度成为激励我们勇往直前的“鸡汤”和“鸡血”。我们也曾为此奋斗过,摔倒过,但不曾放弃过。

直到一次一次不公平的职场竞争,才彻底熄灭了我们的激情,摔破了我们美好的希望。十年前,在哪个研究生稀缺的年代,李锋头顶光环进入了体制内。李锋头脑灵活聪明,工作努力勤奋,业绩稳定突出,有着一肚子的墨水与创新,对未来从来都充满理想和憧憬,与他一起工作过的同事,都曾被他身体里迸发出的希望成功的强大能量所感动。十年里,他曾有过3次晋升机会,每次都以不同理由失之交臂。第一次发生在毕业后第三年,单位空缺一位科长,在大力推行“干部年轻化”浪潮中,大家一致看好李锋,他自己也觉得机会很大,正当大家准备贺喜之际,局长的侄儿宣布任职;第二次发生在毕业后第5年,领导找李锋谈话,本应板上钉钉的事,宣布任职的却是“空降兵”;第三次发生在毕业后第8年,与李锋同期的同事,有的官至正处,有的官至副局级,领导终于良心发现老将李锋,准备让他接替上任科长,其实李锋心已死,不愿再折腾,但经不起领导蛊惑,重新燃起信心,殊不知再遇“滑铁卢”,任职科长要论资排辈,比自己年龄还大的王哥终于老来迎春。

今年35年的李锋再也不是当年那位少年,原地踏步让他心灰意冷,斗志全无,好在人本聪慧,懂生存之道,把“第二职业”经营得有声音有色。但是,对体制生活,他已失去热血与激情,不愿意再为此付出精力,用他自己的话讲“做点自己想做的,玩点自己想玩的,混到退休领工资就好。”

体制内如此难混,市场内更难以生存。十年原地踏地不仅消磨了我们奋斗的激情,也消磨了我们的意志与心志,更磨砺了我们的爱情、家庭、亲情,让我们变得更加现实,更加冷淡,更加逐利,这一切都是十年等待的造就。

三、自身价值得不到体现

有人说,职场就是利益场,工作是为了生活,因为生活才工作,仅此而已。那些竭力追求人生理想、实现自身价值的,那是矫情,都是“作”。

但是,我们不妨试问自己,我们活着是为什么?仅仅是为了“吃、喝、睡”式的活着?如果真要那样,倒还简单了!不过,为什么我们又在买房时要与他人比一下地段、大小、价格呢?为什么我们在买车时要他人比一下空间、价格、品牌呢?为什么我们在闲聊时要与他人比一下孩子学习、乖巧、能力呢?其实,这些都是通过刷“存在感”,在追逐内心深处的那份隐藏的自身价值。

职场中同样如此,我们工作不仅是为了钱,为了生活地更好,也为了体现自身在社会、家庭中的价值。如果我们仅仅拥有钱,我们也许并不快乐,并不完美,甚至是郁郁寡欢、了无生趣。长期如此,我们可能轻者抑郁,重者可能会对生活失去兴趣。

单位柯博士一路顺风顺水,从工程师晋升高级工程师,职场路畅通无阻,并且家庭、生活幸福圆满,令人羡慕满意。但是,他非常讨厌现在的自己,更厌烦简单枯燥的工作,天天心情烦闷,精神萎靡。他认为,人活着的意义在于体现自身价值,将自己局限于物资欲望是行尸走肉。

因此,今年柯博士递交了辞职申请,理由是平台太小,工作单一,无法实现自己的“诗与远方”,虽然单位领导多次劝说,但他去意已决。3月份,柯博士成功转身,来到充满机遇的深圳,找到了一份与专业对口的公司,年薪100+万,虽然工作繁重,但充满挑战,可以体现自己的人生理想与价值,虽然离开了有保障的体制工作,但一切都是值得的。

当然,冷却我们的当初激情的不只这些外在因素,可能还有家庭压力迫使自己放不开手脚、安逸的温柔乡消磨了自己的激情,或者自我满足和优越感消磨了我们的意志,阻止了我们前行的步伐。虽然这篇文章不能以一概全,但这些却可能是消磨我们职场激情的主要原因。

最后,愿我们理性认清自己,找回本真,重拾理想,焕发热血与激情,创造属于自己的“第二人生”。
职场日记
作者:第一任职